15.-16. July training in Tricky Ants

Training was held in english

 

Mõnus tempokas koolitus huvitavate ülesannetega.

Päris elulisi ülesandeid võiks rohkem olla.

Inimesele, kes Scrumi kasutab on lauamängu koostamine küllaltki tüütu.

Lauamängu koostamisel võiks olla mingi võistlusmoment. Võib-olla see aitaks motivatsiooni üleval hoida.

 

 

Meeldis Hanno esinemisoskus ja oskus koolitust läbi viia.

Koolitajad suutsid hästi teemas püsida.

Hästi välja mõeldud ülesanded, harjutused ja mängud.

Meeldis koolitajate oskus kõiki treeningusse kaasat. Motiveerisid kaasa tegema ja mõtlema.

 

 

Koolituse läbiviimise osas mul mingeid pretensioone pole.

Nagu tavaliselt, saadud informatsiooni kasulikkuse osas, tulev vähemalt korra proovida Scrumi ka päriselu projektide peal, mis mul hetkel on.

 

 

Väga tore ja tiheda kavaga, mis ei lasknud silmal kinni vajuda. Kuigi kõik oli inglise keeles oli see siiski täiesti arusaadav. Kõik küsimused mis esitati said suhteliselt konkreetse vastuse. Vähemalt mulle tundus, et saite aru, kui oli vaja puhkepausi. Minu jaoks said kõik küljed kaetud, mis mul tööl vaja läheks/läheb. Kõige positiivsem oli aktiivne õpe ja koomilised füüsilised harjutused.

 

Next time do not allow PCs in the room during training. I expected fun, to learn about Scrum with interesting activities and I think that was achieved.

It was good to have activities to wake up or relieve stress!

 

 

Koolitus oli super. Kuid algas veidike liiga teoreetiliselt. Õpetajad teadsid asjast kõike. Vastasid igale küsimusele. Ülesehitus oli hea ja sujuv. Mängud ja ülesanded vägagi õpetlikud.

 

 

Excellent in everything, not much to say. Very instructive and funny at the samet ime.

Good timeboxing…

 

 

1.     Toote tegemise alguses oleks võinud teada sprintide arvu.

2.     Scrumi läbikukkumisest tahaks ka näiteid, nendest on alati hea õppida. Ei ole olemas täiuslikku vahendit.

 

 

Oli tore ja huvitav! :)

Aga:

-Alustuseks ehk parem ülevaade, mis kavas ja mida tegema/läbima hakkame (päevakava)

-Algajale ehk Scrumi mudelit paremini selgeks teha ja miks see kasulik on, mis eelis… jne

-Presentatsiooni (ppt) värvilahendus ilus erk, aga ei paista tahapoole hästi. (liiga hele / valge)

 

 

Hea stressivaba koolitus – võimalus vajadusel koolituse ajal ka tööga tegeleda ilma, et koolitajad iroonilisi märkuseid pilluksid on ülimalt lahe. Meeskonna töö distsiplineerib iseenesest.

Sain parema pildi Scrumi plussidest ja miinustest.

Hea töö!

 

 

Eeldati, et ma tunnen juba Scrumi.

Ma endiselt arvan, et ma suudan ilma poker planninguta täpsemalt estimateda ja fixed pakkumiste puhul ma seda ei plaani tulevikus kasutada (Peetri tõpsus ~50%)

Teised Scrumi praktikad olid juba enamvähem tuttavad teistest metodoloogiatest.

Burn Down chart oli uus, aga et see kasulik oleks, peab estimate täpne olema.

More real life please, otherwise you will not sell Scrum to me!

 

 

Feedback on training.

+Active. People involved, awake.

+Games and examples – often struck mind

+Fun – far from boring.

+Good rooms.

+Questions like „How would I solve i tas a Scrum Master?“ made people think and understand Scrum better.

-Sometimes too polite when participants get deep in argumentation corner.

Baseline: I recommend.

 

 

Lühikesed mängud aitasid hästi „point-i proove-ida“ ja tähelepanu koondada.

Huvitav ülesanne ja brainstorming, kuid lõpp hakkas venima. Eriti pärast esimest päeva oli näha tiimi motivatsiooni langust sama asjaga tegeleda. Lõpp jäi väheke defineerimatuks, nt võiks teise tiimi mängu proovida vms tulemust näha. Äkki uus ülesanne muul päeval?

Inglise keel, õigemini üldine keelebarjäär, tekitas mõnes kohas segadust/huvi langust.

Näiteid reaalsest elust koolitajate teiste kogemuste kohta võiks teooria osa käigus rohkem olla.

Meeldisid üks-ühele arutelud koolitajatega, kust sai nii mõndagi kasulikku ning selgus nende tegelik kogemus.

 

 

Everything related to Scrum was excellent, however I feel the „team-building“ excercises were a little bit out of place. I’ve seen them in every training and its getting a little old J By this I mean the writing down of motivators/demotivators, communication isuses etc. Always same isuses, same discussion.

Building a produkt from scratch was best!

 

 

Puudused:

Võiks olla energilisem (palju energilisem). Samas oli lauamängu juures liiga, liiga vähe aega, et sisse elada.

Slaidid jäid täielikult lahti seletamata.

Oleks soovinud rohkem iga teema juures välja tuua, mis on asja mõte, kasu, põhjused, põhjendused.

Tööülesannetest oli tihti täpselt raske aru saada.

Head küljed:

Võimlemisharjutused olid omal kohal ja lõbusad.

Lauamängu valmistamine andis reaalset tunnetust (kuigi Scrum Mastereid oleks pidanud kas paremini valima või jälgima)

 

 

+The tempo was reasonably high

!Hanno seems litte bit too (autocratic) distanced, answering question not very right tends to create feeling of fooliness.

+The excercises were fun.

!You can improve also nonarmy methods of leadership. There are ways to make changes happen without ramming the wall with a car